Cessione del quinto dello stipendio con TFR

La cessione del quinto dello stipendio con TFR, è un prestito che prevede rate mensili pari  20% del salario, l’opzione che andremo a prendere in analisi e che progetto Quinto ti propone, indica però che a garantire la risoluzione del debito c’è il TFR. in caso di inadempienze, il creditore potrà avvalersi di questo fondo di denaro per recuperare la liquidità.

Cos’è la cessione del Quinto:

Un prestito non finalizzato all’interno del quale la somma da restituire alla banca viene detratta dalla busta paga, quindi necessario essere lavoratori dipendenti a tempo indeterminato/determinato, pubblici, privati o pensionati. Il piano di ammortamento non va oltre i 10 anni, e come garanzia di solito si sottoscrive una polizza assicurativa che copre rischi come quello di perdita del lavoro o di morte.

Cos’è il trattamento di fine rapporto?

Il Trattamento di Fine Rapporto è la liquidazione: quella parte di retribuzione che è rimandata al momento in cui viene interrotta la relazione professionale. In linea di massima, si riceve il TFR insieme all’ultima busta paga.

L’importo cresce in maniera proporzionale agli anni di servizio, da questo è facile dedurre che la sua entità è minore per i neoassunti. La liquidazione, dunque, può essere utilizzata come garanzia per fare domanda per la cessione del quinto. Come fare per usufruire di questa possibilità?

Trattamento di Fine Rapporto e limite del quinto

Si applica il limite del quinto con il TFR? Secondo la Cassazione la risposta è no, questo vincolo non è presente nella cessione del quinto con Trattamento di Fine Rapporto, in quanto il TFR non è un credito di natura strettamente personale, bensì latamente previdenziale e il suo trasferimento non è vietato.

Licenziati prima della restituzione dell’ultima rata

Cosa succede se non si riesce a estinguere il debito prima del licenziamento? Si va incontro alla perdita di una parte della buonuscita fino a quando non è ripagato il prestito. 

Questa è una condizione essenziale per usufruire della cessione del quinto con TFR, il discorso è valido tanto per i licenziamenti quanto per le dimissioni volontarie.

L’anticipo del Trattamento di Fine Rapporto

Per facilitare la restituzione delle rate è possibile richiedere in anticipo il TFR, ma solo se la liquidazione è più elevata della somma che bisogna rendere, è indispensabile che l’anzianità lavorativa del dipendente sia pari ad almeno 8 anni presso la stessa sede. Inoltre:

  • L’anticipo del TFR non può superare il 70% della cifra.
  • La domanda può essere fatta un’unica volta.
  • Si ha questa opportunità solo in casi particolari e urgenti:
  • Maternità.
  • Acquisto della prima casa.

La cessione del quinto con TFR è conveniente per chi non vuole firmare una polizza assicurativa, tenendo conto che gli istituti di credito hanno bisogno di una garanzia.

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